Název: THK RHYTHM AUTOMOTIVE CZECH a.s.
Web: www.thkdacice.cz
Sídlo: Strojírenská 160, Dačice, 38001, Česká republika
Rok založení: 1.03.1993
Počet zaměstnanců: 768 (zpráva o auditu 2021)
Oblast podnikání: Výroba ostatních dílů a příslušenství pro motorová vozidla
Mateřská společnost: THK Co, Ltd. (Tokyo, Japonsko)
Výše investiční pobídky:
|
Společnost |
Sektor |
Druh |
Země původu žadatele |
Výše investice (mil. CZK) |
Vytvořená pracovní místa |
Daně |
Rekval. |
Míra podpory |
Okres |
Kraj |
Rozhodnutí o pobídce |
|
TRW - DAS a.s. |
výroba dopravních prostředků |
výroba |
Německo |
626,9 |
100 |
Ano |
|
46,00% |
Jindřichův Hradec |
Jihočeský |
2006 |
|
TRW - DAS a.s. |
výroba dopravních prostředků |
výroba |
ČR |
590,8 |
62 |
Ano |
|
30,00% |
Jindřichův Hradec |
Jihočeský |
2014 |
Země investora: ČR
Ekonomické výsledky:
|
v tis. Kč |
2019 |
2020 |
2021 |
|
Aktiva |
3 281 482 |
3 120 779 |
3 002 410 |
|
Vlastní kapitál |
2 205 108 |
2 131 832 |
2 084 384 |
|
I. Tržby za prodej vlastních výrobků a služeb |
4 520 414 |
3 748 288 |
3 874 022 |
|
II. Tržby za zboží |
71 949 |
42 207 |
64 986 |
|
A. Výkonová spotřeba |
3 922 942 |
3 135 434 |
3 364 920 |
|
B. Změna stavu zásob |
39 645 |
65 289 |
-47 397 |
|
C. Aktivace |
0 |
0 |
0 |
|
Přidaná hodnota (PH) |
629 776 |
589 772 |
621 485 |
|
Osobní náklady (ON) |
520 972 |
489 438 |
505 712 |
|
Odpisy |
155 983 |
165 198 |
166 432 |
|
VH za účetní období |
65 294 |
-73 276 |
-47 448 |
|
ROE |
3,0% |
-3,4% |
-2,3% |
|
Obrat aktiv |
1,4 |
1,2 |
1,3 |
|
Zadluženost |
33% |
32% |
31% |
|
ON/PH |
83% |
83% |
81% |
|
Odpisy/PH |
25% |
28% |
27% |
|
PH/Tržby |
14% |
16% |
16% |
Příklady dobré praxe a aktivit v oblasti společenské odpovědnosti firem:
- Vlastní testovací a vývojové centrum.
- Certifikace: ISO 14001, ISO 50001, OHSAS 18001, IATF 16949
- Benefity: 5 dní dovolené navíc; příspěvek na penzijní připojištění; zvýhodněné stravování v areálu firmy; nadstandardní příplatky; zvýhodněné volání i pro rodinné příslušníky; nadstandardní volno při osobních překážkách v práci zaměstnance; flexibilní pracovní doba a možnost home office pro administrativní zaměstnance; odborné a jazykové vzdělávání; odměny za pracovní a životní jubilea
- Podpora projektů „Do práce na kole“ či „Zdravý pohyb“.
Zdroj: veřejně dostupná data