NÁZEV: SCHOTT CR, s.r.o.
WEB: https://www.schott.com
SÍDLO: Dvořákova 997, Žichlínské Předměstí, 563 01 Lanškroun
ROK ZALOŽENÍ: 1995
POČET ZAMĚSTNANCŮ: 700
OBLAST PODNIKÁNÍ: výroba hermetických pouzder a průchodek, zpracování speciálních skel
Mateřská společnost: Spolková republika Německo
VÝŠE INVESTIČNÍ POBÍDKY:
| Společnost | Sektor | Druh | Země původu žadatele | Výše investice (mil. CZK) | Vytvořená pracovní místa | Získané investiční pobídky | Míra podpory | Okres | Kraj | Rozhodnutí o pobídce | ||||
| Daně | Prac. místa | Rekva-lifikace | Pozemky | Kapitálová podpora | ||||||||||
| SCHOTT CR, s.r.o. | elektronický a elektrotechnický | výroba | Česká republika | 416.93 | 382 | Ano | 25.00% | Ústí nad Orlicí | Pardubický | 2016 | ||||
Země investora: ČR
Ekonomické výsledky
| v tis. Kč | 30. 9. 2019 | 30. 9. 2020 | 30. 9. 2021 |
| Aktiva | 1 261 282 | 1 321 664 | 1 433 459 |
| Vlastní kapitál | 586 496 | 685 953 | 806 624 |
| I. Tržby za prodej vlastních výrobků a služeb | 2 315 075 | 2 139 550 | 2 601 374 |
| II. Tržby za zboží | |||
| A. Výkonová spotřeba | 1 412 206 | 1 265 015 | 1 664 718 |
| B. Změna stavu zásob | 1 306 | 31 684 | -64 668 |
| C. Aktivace | 0 | 0 | -12 090 |
| Přidaná hodnota (PH) | 901 563 | 842 851 | 1 013 414 |
| Osobní náklady (ON) | 405 592 | 384 800 | 424 208 |
| Odpisy | 74 626 | 68 056 | 104 717 |
| VH za účetní období | 224 769 | 199 457 | 220 671 |
| ROE | 38.3% | 29.1% | 27.4% |
| Obrat aktiv | 1.8 | 1.6 | 1.8 |
| Zadluženost | 54% | 48% | 44% |
| ON/PH | 45% | 46% | 42% |
| Odpisy/PH | 8% | 8% | 10% |
| PH/Tržby | 39% | 39% | 39% |
- Příklady dobré praxe a aktivit v oblasti společenské odpovědnosti firem:
Certifikace: ISO 14001, ISO 9001, ISO 13485, ISO 45001. - Neustálým zlepšováním systému EMS se snaží snižovat možné dopady činnosti firmy na okolní prostředí.
- Benefity: Zajímavé finanční ohodnocení a pravidelný mzdový růst; příspěvek na penzijní připojištění ve výši 3,5 % - 4 % z měsíční hrubé mzdy; 13. plat; zaměstnanecké slevy; finanční a zážitkové bonusy; pojištění pro případ invalidity; program pomoci zaměstnancům; dny zdraví; Exchange program pro děti zaměstnanců; zvýhodněné firemní stravování; flexibilní pracovní doba; firemní jazykové kurzy; podpora osobního rozvoje; další benefity (kulturní a společenské akce, podpora sportovních aktivit a zdraví).
- Podpora dětského tábora, příměstské tábory pro děti zaměstnanců, dny pro rodiny, podpora akce Do práce na kole aj.
Zdroj: veřejně dostupná data